菱農エンジニアリング株式会社では、平成１９年７月に財団法人２１世紀職業財団より
「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受けました。

性別・年齢・社員区分等の別なく社員が仕事と子育てを両立しながらその能力を十分
発揮するための環境整備を行うとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を
推進し、昨年度に引き続き職場環境の整備に努めてまいります。

当社が今年度取り組む項目

１．職場風土改革促進事業の取り組みについて事業主による社内外への公表
社外：ホームページ・リクナビで社長メッセージを掲載します。
社内：全員集会にて社長より取り組みについて説明、啓発します。

２．管理職層への研修
管理職会議において、両立支援制度の研修をおこない、ワーク・ライフ・バランス
の重要性を認識するようにします。

３．一般社員への周知徹底
ポスター掲示・チラシ配布により、取り組みについて周知徹底を図ります。

４．勤務時間等の雇用管理の見直し
・ノー残業デー（毎週水曜日）の残業状況を把握、改善を図ることで時間外労働の
削減に繋げます。
・年次有給休暇積立制度の使用事由の拡大を検討します。

５．労働者の意識啓発
・社報・ポスター・チラシ等により定期的に情報発信し、意識啓発を図ります。
・社員がどのような制度を望んでいるのかアンケート、グループ討議をおこない
改善項目の見直しを進めます。
・育児休業者等の長期休業者への情報提供の促進をおこないます。

以上

平成２１年 ６月 １日
菱農エンジニアリング株式会社
代表取締役 遠藤 宗比古